10 Pedoman Pimpinan Pusat Muhammadiyah Nomor 02/PED/I.O/B/2012 tanggal 16 April 2012 tentang Perguruan Tinggi Muhammadiyah; 11. Statuta Universitas Muhammadiyah Jakarta Tahun 2013; a. bahwa untuk menjamin pemenuhan dosen tetap Universitas Muhammadiyah Jakarta, baik kualitas maupun kuantitas sesuai dengan
Cerita sebelumnya..Di waktu tunggu tersebut, saya mendapat tawaran dari dekan Fakultas Psikologi UMM untuk menjadi dosen di sana. Beliau mendapat kontak saya atas rekomendasi dari dosen saya. Saya ditawari menjadi dosen Luar Biasa LB, namun dalam waktu dekat akan diikutkan seleksi menjadi Dosen dengan Perjanjian Khusus DPK, semacam dosen tetap Non-PNS gitu lah kalau di kampus negeri. FYI, dosen LB itu adalah dosen eksternal yang bayarannya hanya dihitung per-SKS ngajar. Kewajibannya hanya mengajar saja. Dia ga punya hak lain, seperti dana penelitian, dana pengembangan diri, dan tidak bisa mengajukan jabatan fungsional. Akhirnya saya memilih kampus yang memberikan kepastian lebih awal meskipun dengan status dosen berangkat ke Malang agak nekat, membawa istri yang sedang hamil 8 bulan, tempat tinggal yang belum punya, dan status pekerjaan yang masih belum jelas. Seminggu di Malang, saya kemudian mendapat panggilan untuk ikut seleksi menjadi dosen DPK. Setahu saya, tidak ada open-recruitment dosen di UMM saat itu, tapi website kepegawaian selalu terbuka menerima aplikasi calon dosen. Modelnya sama seperti di UMS, calon dosen bisa apply kapan saja, dan nanti ketika ada formasi baru akan dipanggil. Aplikan yang dipertimbangkan akan diseleksi oleh Fakultas terlebih dahulu, dan orang-orang yang direkomendasikan fakultas akan diikutkan seleksi menjadi dosen DPK tersebut. Prosesnya tidak jauh berbeda dengan di UMS. Hari pertama adalah TPA, Psikotes, dan Bahasa Inggris. TPA dan Psikotes aman karena biasanya saya yang buat soalnya atau yang ngetes. Untuk tes bahasa Inggris di UMM menggunakan tes TAEP, tes semacam TOEFL yang dibuat oleh UMM sendiri. Cukup sulit di bagian listening karena mereka tidak hanya menggunakan penutur dari Inggris atau Amerika, tapi juga dari India, China, Arab, dll yang logatnya cukup aneh. Tapi alhamdulillah tetap kedua adalah microteaching, wawancara dengan pimpinan Fakultas, dan tes AIK. Microteaching adalah simulasi mengajar yang dilaksanakan secara berkelompok. Saat satu peserta menjadi dosen, peserta yang lain berpura-pura menjadi mahasiswa. Materi dan tema microteaching tidak ditentukan. Wawancara dengan Pimpinan Fakultas terkesan formalitas saja karena sebelumnya kami juga sudah diwawacarai oleh pimpinan Fakultas. Sesi wawancara justru banyak dijadikan sesi penguatan keyakinan kami untuk menjadi dosen. Satu pesan Pak Dekan saat itu yang terus saya ingat adalah, “hidup-hidupilah Muhammadiyah, jangan mencari hidup di Muhammadiyah”. Makna kalimat itu baru bisa sedikit saya pahami setelah satu tahun menjadi dosen di UMM dan akan saya bagi nanti di artikel yang lain. Selanjutnya adalah tes AIK yang cukup berat. Kita ditanya-tanya soal ke-Islaman dan Ke-Muhammadiyahan. Lagi-lagi, karena saya tidak ada background Muhammadiyah sama sekali, ya tidak bisa jawab. Tapi saya jujur bahwa saya belum terlalu mengenal Muhammadiyah. Selain ditanya-tanya, kita juga diminta praktek sholat dan membaca seleksi selesai, saya tidak terlalu memikirkan hasilnya karena sudah disibukkan dengan banyak hal pindahan rumah, mengajar di kelas, dan mempersiapkan kelahiran buah hati pertama kami. Saya dan istri memulai semuanya dari nol di kota Malang ini, tidak ada saudara, tidak ada kenalan, dan tidak tahu apa-apa soal Kota Malang. Untungnya kami senantiasa dikelilingi orang baik setiba kami di Malang. Dan tiba-tiba ada email masuk yang mengabarkan bahwa saya lolos seleksi menjadi dosen DPK di UMM. Dan sejak saat itu, petualangan saya di UMM dan di Kota Malang resmi dimulai dan masih berlangsung hingga saat betul apa yang dikatakan senior-senior saya dulu, ketika kamu menjadi dosen, zero-expectation dengan gaji pertamamu dan bersiaplah dengan banyaknya “kejutan” ketika kamu menjadi dosen muda. Dan jika kamu ingin menjadi dosen, pastikan mengajar dan meneliti adalah passionmu, asah satu kompetensi yang “unik” dalam dirimu, mulailah menulis artikel ilmiah dan ikut konferensi ilmiah, dan banyaklah bergaul dengan orang-orang di lingkaran akademisi. Dan jika hal itu tidak kamu miliki, jangan lupa plan B. Masih banyak pekerjaan lain yang memberimu kesempatan untuk bisa mengembangkan diri. Sekarang ini sudah mulai terjadi inflasi gelar akademis, lulusan master itu bukanlah hal yang langka lagi. Jadi kalau berpikir sudah lulus S2 dan saingannya akan sedikit, kamu salah. Dan terakhir, yang paling penting, jangan lupa me in social media
MATARAM- Rektor Universitas Muhammadiyah Mataram (Ummat) Dr H Arsyad Abdul Gani mengaku akibat pandemi Covid-19 ini berdampak luas terhadap keuangan kampus swasta di NTB. Kondisi tersebut berdampak terhadap pembayaran gaji para dosen. Karena kampus swasta hampir 100 persen mengandalkan uang kuliah dari mahasiswa. "Kondisi kampus swasta saat ini lesu. Bahkan akan berdampak besar terhadap []
Jakarta - Rektor dan dosen di perguruan tinggi akan menerima gaji dan tunjangan setiap bulannya. Kira-kira berapa gaji rektor dan dosen saat ini?Merujuk pada UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada hal ini dosen dapat diberi tugas tambahan memimpin perguruan tinggi sebagai rektor, pembantu rektor, dekan, pembantu dekan, ketua sekolah tinggi, pembantu ketua, direktur politeknik, direktur akademi, dan pembantu undang-undang tersebut, dalam menjalankan profesinya, dosen berhak mendapatkan penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum dan jaminan kesejahteraan sosial serta mendapat promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi di atas kebutuhan hidup minimum meliputi gaji pokok, tunjangan yang melekat pada gaji, serta penghasilan lain yang berupa tunjangan profesi, tunjangan fungsional, tunjangan khusus, tunjangan kehormatan, serta tunjangan lain yang ditetapkan dengan prinsip penghargaan atas dasar rektor dan dosen di perguruan tinggi telah ditetapkan melalui peraturan Peraturan Pemerintah PP Nomor 15 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedelapan Belas Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Pengaturan Penggajian Pegawai PP tersebut, besaran gaji ditentukan berdasarkan golongan dan lama masa kerja atau yang kerap disebut masa kerja golongan MKG. Skema ini berlaku bagi dosen PNS maupun PNS lain yang bekerja di instansi pusat dan informasi dari laman Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, gaji dosen PNS ditentukan berdasarkan golongannya dari III sampai IV. Dosen golongan III yang bekerja di tahun pertama mendapatkan gaji antara Rp hingga Rp per itu, dosen golongan IV dengan masa kerja sekitar lima tahun akan menerima gaji sekitar Rp hingga Rp rincian selengkapnyaGolongan III lulusan S2 hingga S3Golongan IIIb Rp - Rp IIIc Rp - Rp IIId Rp - Rp IV lulusan S3Golongan IVa Rp - Rp IVb Rp - Rp IVc Rp - Rp IVd Rp - Rp IVe Rp - Rp Rektor dan DosenMenurut Peraturan Pemerintah PP Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, dosen PNS yang menduduki jabatan fungsional dosen mendapatkan tunjangan profesi sebesar satu kali gaji ini terhitung mulai bulan Januari tahun berikutnya setelah yang bersangkutan mendapatkan sertifikat pendidik yang telah diberi Nomor Registrasi Dosen dari itu, dosen juga akan mendapatkan tunjangan khusus ketika yang bersangkutan melaksanakan tugas di daerah khusus. Tunjangan khusus ini besarannya juga satu kali gaji juga akan mendapat tunjangan kehormatan setiap bulannya. Tunjangan ini diberikan bagi dosen yang memiliki jabatan akademik profesor dan memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh perundang-undangan. Besarnya dua kali gaji dalam Peraturan Presiden Perpres Nomor 65 Tahun 2007 tentang Tunjangan Dosen, dosen yang menjabat sebagai guru besar mendapatkan tunjangan Rp lektor kepala Rp lektor Rp dan asisten ahli Rp itu, dosen yang mendapat tugas tambahan sebagai rektor dengan jabatan guru besar akan mendapatkan tunjangan Rp dan jabatan lektor kepala sebesar Rp Berikut rincian selengkapnyaTunjangan RektorGuru besar Rp kepala Rp Pembantu Rektor/DekanGuru besar Rp kepala Rp Pembantu Dekan/Ketua Sekolah Tinggi/Direktur Politeknik/Direktur AkademiGuru besar Rp kepala Rp Rp Pembantu Ketua/Pembantu DirekturGuru besar Rp kepala Rp Rp tunjangan rektor dan dosen tersebut merujuk pada lampiran tertanggal 28 Juni 2007 yang disahkan oleh Presiden Susilo Bambang Yudhoyono. Simak Video "Eks Rektor Unila Divonis 10 Tahun Bui di Kasus Korupsi PMB Jalur Mandiri" [GambasVideo 20detik] kri/erd
SURATKEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO NOMOR III.B/3.c/ 258 /SK-UMM/2009 PENETAPAN ADMINISTRASI KEUANGAN PENETAPAN TUNJANGAN JABATAN STRUKTURAL UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO Tugas Belajar Dosen. By rafiqa hasanah. PENDIDIKAN ISLAM MODERAT DI INDONESIA: Analisis Ideologi atas Lembaga Pendidikan Muhammadiyah dan Nahdlatul Gaji Dosen UGM – Profesi dosen mungkin sudah tidak asing lagi bagi anda semua, apa lagi terbilang menjadi salah satu profesi yang terpandang di kalangan masyarakat Indonesia. Jadi tidak heran banyak sekali peminat atau banyak orang memiliki cita-cita menjadi tugas menjadi pendidik profesional dimana menyebarluaskan ilmu pengetahuan di berbagai bidang kepada para mahasiswa atau masyarakat. Menjadikan dosen selalu memiliki kemampuan tersendiri untuk bisa menyampaikan informasi tersebut secara Dosen UGM & Tunjangan TerbaruGaji Dosen UGMTunjangan Dosen UGM1. Tunjangan Kehormatan2. Tunjangan Khusus3. Tunjangan ProfesiSelain itu gaji dosen yang terbilang tinggi juga menjadi salah satu faktor banyaknya orang yang berkeinginan menjadi dosen. Nah pada kesempatan kali ini akan menyampaikan informasi mengenai cara gaji dosen di salah satu perguruan tinggi Indonesia yaitu gaji dosen Gajah Mada atau lebih di kenal dengan UGM sendiri merupakan salah satu universitas negeri di Indonesia yang sangat populer. Pastinya banyak yang sudah tahu mengenai universitas yang berlokasi di Daerah Istimewa Yogyakarta bagi anda yang penasaran akan sebuah gaji dosen di Universitas Gajah Mada tersebut, berikut akan sampaikan dibawah ini. Untuk jelasnya lagi simak terus ulasan berikut ini sampai akhir agar anda benar-benar Dosen UGMBicara soal gaji dosen universitas negeri sendiri pastinya kebanyakan para dosen atau pendidik profesionalnya sudah diangkat sebagai PNS. Sehingga gaji nantinya juga akan sama seperti kebanyakan PNS lainnya yang dilihat dari golongan PNS tersebut apa, jika semakin tinggi golongan maka akan semakin besar tersebut juga berlaku pada gaji dosen di UGM ini, tidak hanya itu saja gaji dosen tersebut juga akan berbeda satu sama lainnya. Nah bayaran dosen UGM sendiri di angka 2 sampai 4 juta setiap bulannya, itu hanya gaji pokoknya saja belum di tambah dengan hal-hal lain seperti angka tersebut setiap golongan berbeda-beda satu sama lainnya, gaji tersebut bisa bertambah jika dosen yang telah mengabdi dengan waktu yang cukup lama. Hal itu menjadikan dosen baru dan lama akan memiliki besaran gaji yang berbeda satu sama lainnya walaupun golongannya Dosen UGMSetelah mengetahui mengenai sebuah angka gaji pokoknya, anda juga harus mengetahui mengenai tunjangan yang di dapat oleh seorang dosen UGM tersebut. Nah tunjangan-tunjangan ini lah nantinya jika di tambahkan dengan gaji pokok dosen menjadikan memiliki gaji yang saja saja tunjangan tersebut? Berikut tunjangan-tunjangan yang di dapat oleh dosen UGM seperti1. Tunjangan KehormatanTunjangan yang akan memperbesar gaji dosen tersebut antara lain tunjangan kehormatan, dimana tunjangan ini sebenarnya hanya diberikan khusus kepada dosen yang memiliki jabatan akademik profesor. Besaran tunjangan ini sendiri yaitu dua kali dari gaji pokok dosen bersangkutan sesuai Tunjangan KhususTunjangan selanjutnya yang bisa menambah besaran bayaran dosen UGM yaitu tunjangan khusus, tunjangan ini akan diberikan kepada dosen yang ditugaskan secara khusus oleh pemerintah untuk mengabdi di daerah lain. Besaran tunjangan ini sendiri sebesar satu kali gaji pokok golongan, nantinya tunjangan tersebut akan di berikan ketika dosen tersebut telah menyelesaikan Tunjangan ProfesiTunjangan profesi ketiga ini nantinya akan diberikan pada dosen yang telah memiliki sertifikat dimana telah memenuhi seluruh persyaratan di dalam undang-undang, tunjangan ini nantinya akan diberikan pada dosen PNS maupun PNS memiliki jabatan profesi nantinya akan diberikan tunjangan profesi sebesar satu kali gaji pokok PNS sesuai golongan. Sedangkan dosen non PNS sendiri, tunjangan ini akan diberikan berdasarkan penyetaraan tingkat serta masa kerja dan akademik yang beberapa tunjangan tersebut gaji dosen juga akan bertambah dengan adanya tugas tambahan dosen yang menjabat posisi lain di universitas tersebut, seperti menjadi Rektor, Dekan, Pembantu Rektor, Pembantu Dekan, Ketua Sekolah Tinggi, dan lainnya. Nantinya tunjangan tersebut memiliki besaran yang tidak sama antara satu dengan hanya itu saja dosen yang melakukan sebuah penelitian dan berhasil, kemudian mempublikasikan hasil penelitian tersebut juga akan bisa menambah besaran gaji tadi. Selain itu menjadi dosen pembimbing dan menjadi pembicara di sebuah seminar juga akan memberikan uang informasi gaji dosen yang bisa sampaikan untuk anda semua, yang jelas gaji tersebut tidak jauh berbeda dengan gaji dosen lain seperti gaji dosen Undip, UI dan lainnya. Semoga informasi tersebut bisa berguna dan bermanfaat bagi semua yang membutuhkan.
Pendaftarancalon dosen Universitas Muhammadiyah AR. Fakhruddin dilakukan dengan dua tahap. a. Pendaftaran dilakukan secara Online: i. Surat Lamaran yang ditujukan kepada Badan Pelaksana Harian (BPH) Universitas Muhammadiyah AR. Fakhruddin di EMAIL: university4bojonegoro@ Daftar Riwayat Hidup (DRH) iii.
Perkembangan teknologi saat ini akan sejalan dengan perkembangan teknologi komputer yang mendorong terjadinya perubahan berbagai ilmu, baik dalam kajian ataupun implementasi di lapangan. Peran teknologi komputer yang ada saat ini membuat perusahaan kecil dan perusahaan besar membantu mempermudah mereka dalam pengolahan data gaji kepada karyawannya. Sistem informasi adalah suatu kombinasi terorganisir dari manusia, hardware, software, jaringan komunikasi, sumber data, kebijakan dan prosedur yang menyimpan, mengambil, mengubah, dan menyebarkan informasi dalam sebuah organisasi. Sistem Informasi penggajian dosen dan karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Palembang untuk perhitungan gaji dan honor mengajar dosen serta gaji karyawan menggunakan bahasa program PHP dan database MySQL. Sistem informasi perhitungan yang berjalan untuk dosen, pada bagian keuangan menggunakan program. Dengan pembuatan sistem informasi penggajian berbasis web merupakan salah satu cara pembenahan sistem yang kompleks dan lebih teratur. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab kebutuhan tentang sistem informasi penggajian dosen dan Karyawan di Fakultas Teknik UM-Palembang. Pada penelitian ini perancangan sistem menggunakan metode OOAD Object Oriented Analysis dan Design, dimana aktifitas yang berfokus pada pengembangan model dengan menggunakan Unified Model Leanguage UML sebagai perangkat perancangan sistem, yang terdiri dari use case diagram, activity diagram dan class diagram. Kesimpulan dari penelitian ini dengan adanya sistem ini dapat membangun sistem informasi yang lain yang lebih baik lagi. Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free Editor In Chief Zulhipni Reno Saputra Elsi - Universitas Muhammadiyah Palembang Editor 1. Dedi Haryanto - Universitas Muhammadiyah Palembang 2. Andri - Universitas Bina Darma 3. Apriansyah - Universitas Muhammadiyah Palembang 4. M. Agus Syamsul Arifin - Universitas Bina Insan Lubuklinggau 5. Muhyiddin A M Hayat - Universitas Muhammadiyah Makassar 6. Meilyana Winda Perdana - Universitas Muhammadiyah Palembang Reviewer 1. Satria Abadi - STMIK Pringsewu 2. Jimmie - University Muhammadiyah Palembang 3. Karnadi - University Muhammadiyah Palembang 4. Rizki Yusliana Bakti - Universitas Muhammadiyah Makassar 5. Nono Heryana - Universitas Singaperbangsa Karawang 6. Sri Primaini Agustanti - AMIK SIGMA 7. Rudi Kurniawan - University Bina Insan 8. Darius Antoni - Universitas Bina Darma 9. Ahmad Affandi Supli - Xiamen University Malaysia 10. Gusmelia Testiana – Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang 11. Agung Wahyudi - TU Delft DITERBITKAN OLEH Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Palembang Alamat Penerbit Jl. Jend. Ahmad Yani 13 Ulu Kota Palembang Email teknologi_informasi Website Jurnal Digital Teknologi Informasi diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Palembang, dengan frekuensi terbit dua kali setahun, pada bulan Maret dan September. Hak atas naskah/tulisan tetap berada pada penulis, karena isi di luar tanggung jawab penerbit dan dewan Editor. ISSN 2686-4185 dan E-ISSN 2714-9706 DAFTAR ISI Halaman Sistem Pendukung Keputusan Dalam Seleksi Tempat Tinggal Kost Mahasiswa Dengan Metode Simple Additive Weighting SAW Tengku Adriantama, Yulrio Brianorman _____________________ 1-7 Sistem Informasi Penjualan Alat Elektronik Berbasis Web Pada Toko Mandiri Elektronik Purwantoro Roni Setyawan, Maryam ___________________________________ 8-17 Pengembangan Perangkat Wireless Sensor Network Untuk Mengontrol Tingkat Volume Air Pada Turbin Emilia Hesti, Eka Susanti, Mutiar ___________________________ 18-21 Pengujian Blackbox Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan PT Inka Persero Berbasis Equivalence Partitions Yahya Dwi Wijaya, Muna Wardah Astuti ____________________ 22-26 Perancangan Jaringan Komputer Berbasi Lan Di Ruang Lab Sma Muhammadiyah 1 Muara Padang Dedi Haryanto, Zulhipni Reno Saputra Elsi, Toni Ismail ________ 27-31 Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Dosen Dan Karyawan Berbasis Web Di Fakultas Teknik UM-Palembang Jimmie, Karnadi, Meillyana Winda Perdana, Apriansyah _______ 32-38 Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN DOSEN DAN KARYAWAN BERBASIS WEB DI FAKULTAS TEKNIK UM-PALEMBANG DESIGN OF WEB-BASED LECTURER AND EMPLOYEE INFORMATION SYSTEMS AT FAKULTAS TEKNIK UM-PALEMBANG Jimmie1, Karnadi2, Meilyana Winda Perdana3, Apriansyah4, 1,2,3,4 Program Studi Teknologi Informasi Universitas Muhammadiyah Palembang Jl. A. Yani 13 Ulu Palembang, Sumatera Selatan 30263 Email 1jimmie 2Karnadi 3meilyana_winda 4apriansyah Abstrak - Perkembangan teknologi saat ini akan sejalan dengan perkembangan teknologi komputer yang mendorong terjadinya perubahan berbagai ilmu, baik dalam kajian ataupun implementasi di lapangan. Peran teknologi komputer yang ada saat ini membuat perusahaan kecil dan perusahaan besar membantu mempermudah mereka dalam pengolahan data gaji kepada karyawannya. Sistem informasi adalah suatu kombinasi terorganisir dari manusia, hardware, software, jaringan komunikasi, sumber data, kebijakan dan prosedur yang menyimpan, mengambil, mengubah, dan menyebarkan informasi dalam sebuah organisasi. Sistem Informasi penggajian dosen dan karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Palembang untuk perhitungan gaji dan honor mengajar dosen serta gaji karyawan menggunakan bahasa program PHP dan database MySQL. Sistem informasi perhitungan yang berjalan untuk dosen, pada bagian keuangan menggunakan program. Dengan pembuatan sistem informasi penggajian berbasis web merupakan salah satu cara pembenahan sistem yang kompleks dan lebih teratur. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab kebutuhan tentang sistem informasi penggajian dosen dan Karyawan di Fakultas Teknik UM-Palembang. Pada penelitian ini perancangan sistem menggunakan metode OOAD Object Oriented Analysis dan Design, dimana aktifitas yang berfokus pada pengembangan model dengan menggunakan Unified Model Leanguage UML sebagai perangkat perancangan sistem, yang terdiri dari use case diagram, activity diagram dan class diagram. Kesimpulan dari penelitian ini dengan adanya sistem ini dapat membangun sistem informasi yang lain yang lebih baik lagi. Kata kunci Rancang Bangun, Berbasis Web, Penggajian Abstract - Current technological developments will be in line with developments in computer technology that encourage changes in various sciences, both in studies and implementation in the field. The role of computer technology that exists today makes small companies and large companies help make it easier for them to process salary data for their employees. An information system is an organized combination of people, hardware, software, communication networks, data sources, policies and procedures that store, retrieve, modify, and disseminate information within an organization. Information System for lecturers and staff payrolls at the Faculty of Engineering, Muhammadiyah University of Palembang for the calculation of salaries and teaching fees for lecturers and employee salaries using the PHP program language and MySQL database. The calculation information system that runs for lecturers, in the finance section, uses the program. By making a web-based payroll information system is one way of correcting a complex and more orderly system. This research was conducted to answer the need for a payroll information system for lecturers and employees at the Faculty of Engineering, UM-Palembang. In this study, the system design uses the OOAD Object Oriented Analysis and Design method, where activities focus on developing models using the Unified Model Leanguage UML as a system design tool, which consists of use case diagrams, activity diagrams and class diagrams. The conclusion of this study with this system can build another information system that is even better. Keywords Design, Web Based, Payroll ©Jurnal Digital Teknolgi Informasi Universitas Muhammadiyah Palembang p-ISSN 2686-4185 Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di e-ISSN 2714–9706 I. Pendahuluan Perkembangan teknologi saat ini akan sejalan dengan perkembangan teknologi komputer yang mendorong terjadinya perubahan berbagai ilmu, baik dalam kajian ataupun implementasi di lapangan. Peran teknologi komputer yang ada saat ini membuat perusahaan kecil dan perusahaan besar membantu mempermudah mereka dalam pengolahan data gaji kepada karyawannya. Mengingat kebutuhan akan peningkatan efesiensi dan efektivitas dari setiap kegiatan perusahaan kurang meningkat. Maka dibutuhkan suatu sistem yang mempermudah proses pelaksanaan kegiatan dalam perusahaan tersebut, ketika penulisan karyawan karena masih mengandalkan data tulisan dokumen dan arsi [1]. Sistem informasi adalah suatu kombinasi terorganisir dari manusia, hardware, software, jaringan komunikasi, sumber data, kebijakan dan prosedur yang menyimpan, mengambil, mengubah, dan menyebarkan informasi dalam sebuah organisasi [2]. Penerapan teknologi informasi memberikan kemudahan instansi atau lembaga khususnya dalam melaksanakan kegiatan dan salah satunya adalah digunakan sebagai manajemen data pegawai, manajemen data absensi, manajemen data penggajian. Banyak dampak positif yang dapat diperoleh atas pemanfaatan teknologi tersebut dalam memperlancar dan mempermudah pekerjaan. Pengolahan data gaji pegawai, adalah teknologi informasi yang sangat dibutuhkan serta dapat membantu memberikan perhitungan yang cepat dan akurat. Sistem ini juga dapat mengurangi kesalahan perhitungan, dan keterlambatan pembayaran gaji [3]. Gaji merupakan salah satu komponen penting untuk meningkatkan motivasi kerja itu adalah pendapat dari Garry Dessler. Gaji merupakan komponen untuk memenuhi semua kebutuhan pegawai. Perusahaan atau organisasi wajib melakukan perencanaan gaji yang tepat dan mempunyai keadilan internal, yang sesuai dengan tugas, tanggung jawab, dan tingkat kesulitan pekerjaan. Gaji yang sama diberikan sesuai tugas dan tanggung jawab yang sama. Gaji karyawan harus memiliki keadilan eksternal besarnya sesuai pekerjaan yang sama yang ada diperusahaan [3]. Sistem Informasi penggajian dosen dan karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Palembang untuk perhitungan gaji dan honor mengajar dosen serta gaji karyawan menggunakan bahasa program PHP dan database MySQL. Sistem informasi perhitungan yang berjalan untuk dosen, pada bagian keuangan menggunakan program . Dengan pembuatan sistem informasi penggajian berbasis web merupakan salah satu cara pembenahan sistem yang kompleks dan lebih teratur. Sistem Informasi yang digunakan bagian keuangan Fakultas Teknik UM-Palembang masih banyak kekurangan, di antaranya perhitungan gaji yang dihitung oleh dosen dan karyawan tidak sama dengan bagian keuangan karena dosen dan karyawan tidak mendapatkan rekapitulasi mengajar ataupun rekap kehadiran karyawan. Kesalahan terhadap jumlah absen mengajar merupakan kesalahan umum yang sering terjadi. Dosen dan karyawan dapat mengajukan permohonan koreksi dengan mengkonfirmasi ke bagian kepegawaian tentang kehadiran dosen dan karyawan, dan untuk dosen dengan menyerahkan bukti absensi kehadiran dosen. Bagi dosen sangat menyulitkan, karena tidak semua dosen bisa tertib untuk mendokumentasikan tentang kehadiran mengajar. Rancang bangun sistem informasi perhitungan gaji dosen dan karyawan mempunyai 3 kelompok pengguna. Pengguna yang pertama adalah Wakil Dekan II Keuangan, yang kedua Bendahara Keuangan untuk menghitung gaji dan bagian administrator sistem. Dalam penjelasan proses pengguna sistem informasi penggajian di atas, menunjukkan bahwa perhitungan penggajian untuk dosen dan karyawan pada Fakultas Teknik UM Palembang secara komputerisasi dan transparan sangat dibutuhkan. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab kebutuhan tentang sistem informasi penggajian dosen dan Karyawan di Fakultas Teknik UM-Palembang. Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di II. Tinjau Pustaka A. Pengertian Sistem Sistem adalah sebuah tatanan yang terdiri atas sejumlah komponen fungsional yang saling berhubungan dan secara bersama – sama bertujuan untuk memenuhi suatu proses / pekerjaan tertentu [4]. Pengertian sistem diambil dari asal mula sistem yang berasal dari bahasa Latin systema dan bahasa Yunani sustema yang memiliki pengertian bahwa sutatu sistem merupakan suatu kesatuan yang didalamnya terdiri dari komponen atau elemen yang berhubungan satu dengan yang lainnya, yang berfungsi untuk memudahkan aliran informasi, materi atau energi. Istilah ini sering dipergunakan untuk menggambarkan suatu set entitas yang berinteraksi [5]. B. Pengertian Informasi Informasi Information adalah data yang telah dibentuk menjadi sesuatu yang memiliki arti dan berguna bagi manusia. Menurut Leitel dan Davis dalam bukunya “Accounting Information System” menjelaskan bahwa Informasi merupakan data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan serta lebih berarti bagi yang menerimanya [5]. Pengertian Sistem Informasi Pengertian Sistem Informasi adalah kumpulan elemen yang saling berhubungan satu sama lain yang berbentuk satu kesatuan untuk mengintegrasikan data, memproses dan menyimpan serta mendistribusikan informasi [6]. C. Pengertian Web Www atau world wide web atau web saja merupakan sebuah sistem yang saling terkait dalam sebuah dokumen yang berformat hypertext yang berisi beragam informasi, baik tulisan, gambar, suara, video, dan informasi multimedia lainnya dan dapat diakses melalui sebuah perangkat yang disebut web browser. Untuk menterjemahkan dokumen dalam bentuk hypertext ke dalam bentuk dokumen yang bias dipahami, maka web browser melalui web client akan membaca halaman web yang tersimpan di sebuah web server melalui protokol yang biasa disebut http atau Hypertext Transfer Protocol [6]. III. Metode Penelitian Pada penelitian ini perancangan sistem menggunakan metode OOAD Object Oriented Analysis dan Design, dimana aktifitas yang berfokus pada pengembangan model dengan menggunakan Unified Model Language UML sebagai perangkat perancangan sistem, yang terdiri dari use case diagram, activity diagram dan class diagram. A. Analisa dan Perancangan Pada permasalahan yang telah di bahas di atas bahwa pada Bagian Keuangan Fakultas Teknik membutuhkan suatu sistem informasi yang akan mempermudah di dalam pengolahan data keuangan khususnya tentang penggajian dosen dan karyawan. Sehingga dengan adanya sistem informasi ini akan memberikan transparansi bagi dosen dan karyawan. Perancangan Proses Bisnis Pada tahap perancangan pada penelitian ini, penulis menggunakan diagram UML, yaitu use case diagram dan activity diagram. Pada use case diagram dijelaskan hal apa saja yang dapat dilakukan oleh user pada Sistem Informasi Penggajian. Gambar 1. Use Case yang akan dibangun Pada gambar 1. Use Case yang akan dibangun. Admin mengelola data jabatan, data golongan dosen dan karyawan, data dosen dan karyawan, data absensi, data gaji Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di dosen dan karyawan serta mengelola data laporan. Gambar 2. Diagram ER Sistem Informasi Penggajian Pada gambar 2. Diagram ER Sistem Informasi Penggajian di atas menjelaskan entity relationship antar tabel. Diantaranya yaitu tabel master gaji yang berelasi dengan data pegawai, data pegawai yang berelasi dengan data jabatan dan golongan, data jabatan dengan pegawai, golongan dengan pegawai, data pegawai dan master gaji. B. Desain User Interface Desain Halaman Login Gambar 3. Desain Halaman Login Pada gambar 3. Desain Halaman Login di atas berfungsi sebagai halaman utama sebelum masuk ke tampilan menú Sistem Informasi Penggajian. Desain Halaman Menu Gambar 4. Desain Halaman Menu Desain halaman menú di atas berfungsi untuk menampilkan menú dari sistem informasi penggajian. Halaman menú ini akan tampil apabila admin atau user terlebih dahulu melakukan login. Apabila login berhasil akan tampil seperti gambar di atas. Desain Halaman Data Admin Gambar 5. Desain Halaman Admin Pada gambar 5. Desain Halaman Admin di atas berfungsi untuk data admin yang akan mengelola sistema informasi penggajian. Pada halaman admin ini bisa dilakukan tambah data, kemudian edit data admin dan juga menghapus data admin. Field-field yang ada pada halaman ini terdiri dari username, nama lengkap. LOGIN APLIKASI PENGGAJIAN LOGIN APLIKASI PENGGAJIAN Data Administrator Data Administrator Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di Desain Halaman Data Jabatan Gambar 6. Desain Halaman Data Jabatan Desain halaman data jabatan di atas berfungsi untuk mendata jabatan karyawan dan juga data jabatan fungsional dosen. Dimana data ini akan dipergunakan untuk memberi besaran gaji dosen dan karyawan. Desain Halaman Data Golongan Gambar 7. Desain Halaman Data Golongan Pada gambar 7. Desain Halaman Data Golongan di atas berfungsi untuk menampilkan data golongan dosen dan juga data golongan karyawan, untuk data golongan setiap dosen berbeda yang digunakan untuk memberikan besar gaji dosen dan juga karyawan. Pada desain ini berisi field-field yaitu kode golongan. nama golongan, tunjangan istri/suami, tunjangan anak, uang makan, uang lembur dan asuransi kesehatan bagi dosen dan karyawan. Data golongan ini akan mempengaruhi tunjangan suami atau istri, tunjangan anak serta uang makan dan uang lembur. Desain Halaman Data Pegawai Gambar 8. Desain Halaman Data Pegawai Pada gambar 8. Desain Halaman Data Pegawai di atas berfungsi untuk menampilkan data dosen dan juga data karyawan. Tabel data pegawai ini berfungsi untuk data pegawai yang ada dilingkungan Fakultas Teknik. Desain Halaman Data Kehadiran Pegawai Gambar 9. Desain Halaman Data Kehadiran Pegawai Pada gambar 9 di atas yaitu Desain Halaman Data Kehadiran Pegawai digunakan untuk menampilkan data kehadiran dosen dan karyawan. Prinsip kerja dari halaman tabel di atas yaitu pertama pilih bulan dan tahun kehadiran dari dosen dan karyawan. Kemudian klik tampilkan data. Setelah itu klik tombol input kehadiran pegawai. Dan akan tampil tombol generate form, setelah itu akan tampil tombol untuk menyimpan dan tombol kembali. Data Administrator Data Jabatan Data Administrator Data Golongan Data Administrator Data Pegawai Data Administrator Data Kehadiran Pegawai Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di Desain Halaman Data Gaji Pegawai Gambar 10. Desain Halaman Data Gaji Pegawai Pada gambar 10 di atas yaitu Desain Halaman Data Gaji Pegawai digunakan untuk menampilkan data gaji dosen dan karyawan. Prinsip kerjanya pada halaman tabel di atas yaitu pertama pilih bulan dan tahun data gaji dari dosen dan karyawan. Pada tabel ini akan menampilkan perhitungan gaji dosen dan karyawan. Pada tabel ini field-field yang ditampilkan adalah nip, nama_pegawai, jabatan, golongan, status, jumlah_anak, gaji_pokok, tunjangan_jabatan, tunjangan_suami/istri, uang_makan, uang_lembur, askes, pendapatan, potongan, total_gaji. Desain Halaman Laporan Gambar 11. Desain Halaman Laporan Pada gambar 11 di atas yaitu Desain Halaman Laporan Sistem Informasi Penggajian digunakan untuk menampilkan luaran data gaji dosen dan karyawan. Pada halaman desain laporan ini terdiri dari Laporan Data Pegawai, Laporan Data Golongan, Laporan Data Jabatan, Laporan Kehadiran Pegawai, Laporan Lembur Pegawai, Laporan Potongan Gaji. IV. Hasil dan Pembahasan Rancang bangun Sistem Informasi Penggajian Dosen dan Karyawan Berbasis Web ini terdapat kelebihan dan kekurangan, setiap sistem yang dibuat tidak lepas dari kesalahan atau terjadi error pada sistem yang ada. yaitu 1. Kelebihan a. Dengan menggunakan aplikasi penggajian, diharapkan penginputan data lebih mudah dan efisien b. Proses pencarian data akan lebih mudah dan akurat. c. Untuk perhitungan gaji dosen dan karyawan lebih akurat dan kecil kesalahan didalam perhitungannya. d. Dari aspek penyimpanan data lebih aman karena aplikasi ini menggunakan database. e. Sistem informasi ini juga meliputi laporan penggajian yang lengkap, seperti tunjangan lembur apabila ada karyawan yang melakukan kerja lembur. 2. Kekurangan Sistem informasi penggajian Dosen dan Karyawan ini hanya bisa di akses oleh bagian keuangan, dan belum bisa memberikan notifikasi atau pemberitahuan kepada dosen dan karyawan yang membutuhkan informasi tentang daftar gaji dan lain sebagainya. Testing Sistem Informasi Penggajian Dosen dan Karyawan Untuk pengujian sistem ini belum bisa dilakukan dikarenakan masih dalam tahap rancang bangun, dimana sistem masih ada perbaikan. Apabila sistem ini sudah siap maka akan dilakukan testing. Ada beberapa komponen yang diharapkan berjalan dengan baik apabila dilakukan testing yaitu a. Proses pengolahan data dapat berjalan sesuai dengan rancangan yang telah dibuat. b. Mempermudah memperoleh informasi mengenai data gaji dosen dan karyawan. Data Administrator Data Gaji Pegawai Cetak Gaji Dosen/Karyawan Fakultas Teknik UM-Palembang Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di c. Keakuratan di dalam perhitungan gaji dosen dan karyawan d. Proses pembuatan laporan yang berkaitan dengan gaji dosen dan pegawai. V. Simpulan Berdasarkan hasil análisis pada Rancang Bangun Sistem Informasi Berbasis Web pada Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Palembang, maka dapat disimpulkan 1 Dimana sistem ini dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP MyAdmin dapat mempermudah bagian keuangan untuk mengolah data keuangan khususnya data gaji dosen dan karyawan yang mana lebih akurat dan cepat sehingga menghasilkan informasi yang lebih baik. 2 Dengan adanya sistem ini dapat membangun sistem informasi yang lain yang lebih baik lagi. 3 Sistem informasi penggajian ini dibangun untuk mengatasi kendala yang dihadapi selama ini bisa teratasi. VI. Saran Ada beberapa saran yang dapat dijadikan bahan masukan yang bermanfaat bagi Fakultas Teknik khususnya bagian keuangan sebagai berikut 1 Sistem informasi ini mempunyai kekurangan, yaitu sistem ini hanya dapat digunakan khusus bagian keuangan, dan belum bisa memberikan notifikasi kepada dosen dan karyawan tentang jumlah gaji yang diterima melalui telpon seluler. 2 Setiap sistem yang dibuat perlu dilakukan evaluasi secara berkala terhadap program yang diterapkan dimana untuk dapat melakukan proses perbaikan dan pengembangan sistem agar lebih mempermudah kegiatan pengolahan data keuangan. 3 Sistem ini diharapkan sudah terintegrasi dengan sistem yang lain, baik sistem kepegawaian khususnya dilingkungan Fakultas Teknik. 4 Perlu diadakan pelatihan pada bagian keuangan bagaimana cara mengoperasikan program yang sudah dibuat sehingga dapat memahami dan menggunakan sistem baru ini dengan maksimal dan berjalan dengan baik. Daftar Pustaka [1] G. Anugrah, “Sistem Informasi Pengganjian Berbasis Web Pada PT. DUta Panitra Serco Bandung,” Universitas Komputer Indonesia, 2014. [2] Ridwan Setiawan, A. Ikhwana, and A. M. Muhidin, “Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Di Perguruan Tinggi Swasta,” algoritma, vol. 14, no. 2, pp. 373–383, 2017, doi [3] Ani Rachmaniar, “Sistem Informasi Penggajian Dosen Kampus STMIK Jakarta STI&K Menggunakan PHP dan MySQL,” J. Ilm. Komputasi, vol. 18, no. 1, 2019, doi [4] D. Jayanti and S. Iriani, “Sistem Informasi Penggajian Pada Sejati Pacitan,” speed, vol. 6, no. 3, pp. 36 – 43, 2014, doi [5] T. Limbong, “Perancangan Sistem Informasi Kehadiran Mengajar Dosen,” Pelita Inform. Budi Darma, vol. 1, 2012. [6] H. D. Erinawati, “Pembangunan Sistem Informasi Pembayaran Sekolah Pada Sekolah Menegah Atas SMA Negeri 1 Rembang Berbasis Web,” speed, vol. 4, no. 4, pp. 40 – 46, 2012, doi ResearchGate has not been able to resolve any citations for this Rachmaniar Mohamad SaefudinAbstrak Kelancaran proses belajar mengajar mahasiswa komputer yang butuh praktek komputer di laboratoriu. Praktium di laboratorium komputer membutuhkan asisten lab dalam mem-bantu pelaksanaan praktikum. Para asisten lab tentunya aka mendapat apresiasi dari kam-pus dalam bentuk honor. Asisten lab akan mendapatkan hak sesuai dengan jumlah tugas mereka. Honor asisten lab biasanya diberikan pada akhir bulan. Permasalahan yang timbul adalah pencatatan kegiatan asisten lab dalam bentuk pencatatan di kertas. Jumlah pen-catatan kadang tidak sesuai dengan jumlah kegiatan dan honor yang diterima asisten lab. Sistem informasi pengga jian Honor Asisten Laboratorium Komputer akan secara otomatis mengatasi masalah pencatatan dan perhitungan honor asisten lab secara akurat. Aplikasi ini dibangaun menggunkan bahasa pemrograman PHP dan Database MySql. Aplikasi ini akan digunakan oleh 4 user yaitu Dosen, Asisten Lab, Bagian Keuangan dan Laboran.[1] Dengan sistem ini diharapkan pengelolaan kegiatan perhitungan honor asisten lab lebih baik untuk semua pihak. Pendahuluan Matakuliah pada bidang ilmu komputer terdiri terdapat mata kuliah praktik yang dilakukan di laboratorium komputer. Keterbatasan dosen yang mengajar banyak mahasiswa dalam satu kelas pada saat praktikum komputer kurang mampu menyelesaikan masalah. Dosen mem-butuhkan bantuan asisten laboratorium dalam menjalankan tugas mengajar praktek komputer di laboratorium. Asisten laboratorium komputer aka menda-pat apresiasi dari kampus berupa honor prak-tikum. Saat ini di Kampus STMIK Jakarta STI&K pada laboratorium komputer belum menerapkan sistem informasi terintegrasi den-gan komputer dan database. Perhitungan honor asisten lab terkadang tidak sesuai den-gan jumlah yang seharusnya di terima. Berdasarkan uraian diatas, maka dibuat-lah Sistem informasi gaji asisten leb di STMIK Jakarta STI&K. Dengan adanya sistem infor-masi ini maka dapat dipertanggungjawabkan kehadiran dan perhitugan honor asisten lab se-cara akurat. Perhitungan honor asisten lab ini juga dapat dipertanggungjawabkan dan dipan-tau oleh bagian keuangan kampus. Tonni LimbongAbstrak Kehadiran dalam setiap aktifitas dalam sebuah lembaga atau organisasi sangat penting, sebagai bukti displin dan dapat dijadikan sebagai alat untuk mengukur loyalitas kerja dari setiap pegawai atau dosen. Disamping itu absensi juga sangat dibutuhkan dalam penggajian atau tolak ukur untuk menghitung gaji seorang dosen. Yang pada dasarnya dosen akan dibayar berdasarkan jam mengajar apabila dosen tersebut adalah dosen tidak tetap bukan Home base yang akan di gaji berdasarkan jam mengajar juga untuk dosen yang jam kerjanya melebihi beban SKS. Disetiap kampus menghitung gaji seorang dosen adalah dengan menggunakan tolak ukur SKS dan jam mengajar dari mata kuliah yang diampuh oleh dosen yang bersangkutan tersebut. Kata kunci Absensi, Kehadiran Mengajar Dosen 1. Pendahuluan Dalam proses kegiatan belajar mengajar di setiap lembaga pendidikan tidak terlepas dari interaksi antara dosen dan mahasiswa. Kegiatan belajar mengajar tersebut dilaksanakan sesuai dengan roster atau jadwal perkuliahan yang telah ada di susun oleh pihak lembaga yang terkait. Dosen mengajar sesuai jadwal perkuliahan dimana jadwal tersebut ada jam masuk dan jam keluar tiap 1 satu mata kuliah. Setiap dosen yang masuk diwajibkan mengisi daftar hadir pada saat masuk dan keluar dari tiap kelas yang diasuhnya per matakuliah. Dengan menggunakan sistem proses absensi mengajar dosen akan dapat dilakukan dengan lebih mudah dan lebih akurat dan tidak akan terjadi pemanipulasian jam masuk dan jam keluar dan akan berdampak positif bagi displin setiap dosen. Lembaga pendidikan tersebut juga akan dapat lebih mudah mengukur dan menilai kinerja loyalitas dari setiap dosen, dan akan memudahkan bagian keuangan dalam menghitung gaji dosen tersebut sesuai dengan jadwal atau jam mengajarnya. 2. Landasan Teori Definisi Sistem Ada beberapa pendapat yang menjelaskan definisi sistem, yaitu 1. Menurut Jogyanto, 1999 " Pengertian sistem diambil dari asal mula sistem yang berasal dari bahasa Latin systema dan bahasa Yunani sustema yang memiliki pengertian bahwa sutatu sistem merupakan suatu kesatuan yang didalamnya terdiri dari komponen atau elemen yang berhubungan satu dengan yang lainnya, yang berfungsi untuk memudahkan aliran informasi, materi atau energi. Istilah ini sering dipergunakan untuk menggambarkan suatu set entitas yang berinteraksi ". 2. Menurut Stoa, 2008 " Pengertian dari sistem merupakan gabungan dari keseluruhan langit dan bumi yang saling bekerja sama yang membentuk suatu keseluruhan dan apabila salah satu unsur tersebut hilang atau tidak berfungsi, maka gabungan keseluruhan tersebut tidak dapat lagi kita sebut suatu sistem ". 3. Menurut Kerz, 2008 " Sistem yaitu gabungan dari sekelompok komponen baik itu manusia dan/atau bukan manusia non-human yang saling mendukung satu sama lain serta diatur menjadi sebuah kesatuan yang utuh untuk mencapai suatu tujuan, sasaran bersama atau hasil akhir ". 4. Menurut Hart, 2005 " Sistem mengandung dua pengertian utama yaitu a Pengertian sistem yang menekankan pada komponen atau elemennya yaitu sistem merupkan komponen-komponen atau subsistem-subsistem yang saling berinteraksi satu sama lain, dimana masing-masing bagian tersebut dapat bekerja secara sendiri-sendiri independent atau bersama-sama serta saling berhubungan membentuk satu kesatuan sehingga tujuan atau sasaran sistem tersebut dapat tercapai secara keseluruhan b Definisi yang menekankan pada prosedurnya yaitu merupakan suatu jaringan kerja dari prosedur-prosedur yang saling berhubungan, berkumpul bersama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk menyelasaikan suatu sasaran tertentu ". Berdasarkan beberapa pendapat yang dikemukakan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa " Sistem adalah kumpulan bagian-bagian atau subsistem-subsistem yang disatukan dan dirancang untuk mencapai suatu tujuan " .Sistem Informasi Pengganjian Berbasis Web Pada PT. DUta Panitra Serco BandungG AnugrahG. Anugrah, "Sistem Informasi Pengganjian Berbasis Web Pada PT. DUta Panitra Serco Bandung," Universitas Komputer Indonesia, Informasi Penggajian Pada Sejati PacitanD JayantiS IrianiD. Jayanti and S. Iriani, "Sistem Informasi Penggajian Pada Sejati Pacitan," speed, vol. 6, no. 3, pp. 36 -43, 2014, doi BerbasisRembang Berbasis Web," speed, vol. 4, no. 4, pp. 40 -46, 2012, doi 90.
Universitas Muhammadiyah Purwokerto (UMP) menawarkan lowongan kerja dosen dan staf pada awal tahun 2022 ini melalui rekrutmen terbaru. UM Purwokerto merupakan perguruan tinggi swasta yang terletak di Provinsi Jawa Tengah.. UM Purwokerto telah berkembang menjadi salah satu perguruan tinggi swasta yang diperhitungkan, terlihat dari semakin meningkatnya jumlah mahasiswa yang
- Sebagai profesi yang cukup familiar di tengah masyarakat, mungkin banyak yang penasaran berapa gaji dosen, terutama gaji dosen PNS atau mereka yang mengajar mata kuliah di perguruan tinggi negeri PTN. Gaji dosen sendiri sebenarnya sama dengan PNS di instansi lainnya mengikuti golongan dan dosen PNS alias gaji dosen negeri didasarkan atas pembagian pada golongan dan lama masa kerja yang dikenal dengan masa kerja golongan MKG. Skema penggajian ini diatur dalam Peraturan Pemerintah PP Nomor 15 Tahun 2019. Artinya untuk gaji pokok, besaran gaji dosen sama untuk seluruh PNS di Indonesia, baik yang bekerja di instansi pusat maupun daerah atau pemda, tak terkecuali untuk profesi dosen berstatus ASN. Baca juga Penasaran Berapa Besaran Tunjangan Profesi Guru PNS dan Non-PNS? Rincian gaji dosen Dikutip dari laman Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Kemendikbud, gaji dosen ditentukan berdasarkan golongannya dari III sampai dosen PNS atau gaji dosen negeri yang berkarya 0-1 tahun ada di level golongan III berkisar antara Rp hingga Rp per bulannya. Sementara itu gaji dosen golongan IV berkisar antara Rp dan Rp Berikut ini rincian gaji dosen PNS berdasarkan golongannya Gaji dosen PNS golongan III lulusan S2 hingga S3 Golongan IIIb Rp - Rp Golongan IIIc Rp - Rp Golongan IIId Rp - Rp Gaji dosen PNS golongan IV Golongan IVa Rp - Rp Golongan IVb Rp - Rp Golongan IVc Rp - Rp Golongan IVd Rp - Rp Golongan IVe Rp - Rp Baca juga Langsung Jadi CPNS BPS, Berapa Gaji Lulusan Sekolah Kedinasan STIS? Sebagai ilustrasi gaji dosen di Indonesia, seorang dengan kualifikasi pendidikan S2 baru diterima sebagai CPNS dosen pengajar di salah satu perguruan tinggi dengan masa kerja di bawah 1 tahun, maka ia secara otomatis masuk ke golongan IIIb dan mendapatkan gaji pokok sebesar sebesar Rp per bulannya.

علاقةالقيم التنظيمية في الرفع من مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة التعليمية: دراسة وصفية تحليلية في الجامعة المحمدية مالانج

Janji-janji kenaikan status menjadi dosen tetap yang diumbar pihak universitas masih terus melekat di benak Geny—bukan nama sebenarnya, seorang dosen honorer di salah satu perguruan tinggi negeri di Pulau Jawa. Mengabdi sebagai pengajar di kampus sendiri sejak tahun lalu, Geny selalu mendapatkan janji itu setiap kali berbicara tentang nasibnya dengan pihak fakultas. Biasanya kontrak dosen honorer diperbarui tiap enam atau 12 bulan sekali dengan perjanjian kerja waktu tertentu PKWT. "Janji diangkat dosen tetap, tetapi waktu rekrutmen tidak jelas," ujar status menjadi tetap sangat diimpikan dosen honorer di Indonesia. Menjadi pegawai tetap setidaknya akan memperbaiki penghasilan mereka setiap bulannya. Geny menuturkan dosen honorer seperti dirinya hanya mendapat penghasilan berdasarkan jumlah SKS yang diajarkan. Di kampus negeri secara umum, satu SKS dihargai hanya Rp 150-200 ribu. Dosen sering kali dianggap tidak harus terikat dengan aturan ketenagakerjaan, karena sifat profesinya yang sui generis dan diatur undang-undang tersendiri." Geny hanya mendapatkan empat SKS setiap bulannya sehingga, kalau hanya mengajar, ia cuma mendapat Rp 800 ribu per bulan. Karena itulah, ia tidak mungkin hanya fokus menjadi dosen. Namun, sepengetahuannya, kebijakan setiap kampus berbeda. "Teman saya di universitas negeri lainnya dikontrak per semester, tetapi dikasih SKS-nya banyak. Jadi bisa bawa pulang Rp 5 juta setiap bulan," itulah, Geny menunggu-nunggu rekrutmen dosen tetap. Dia mengaku memiliki 'orang dalam' ordal yang bisa membantunya meski itu tidak bisa memastikan nasibnya karena ketidakjelasan waktu rekrutmen."Kekuatan dosen PKWT itu dari ordal. Begitu perekrutan, mesti kuat-kuatan ordal karena perekrutan itu kan terbuka. Jadi bisa diikuti kandidat dari luar kampus." katanya. "Mau berhenti mengajar, tapi nggak enak sama ordal."Berbeda nasib dengan Tara—bukan nama sebenarnya, dosen tetap non-PNS dengan pengalaman kurang dari satu tahun mengajar. Dia mengatakan gaji pokok dosen baru di kampusnya hanya Rp 2,6 juta. Namun nilai nominal itu pun tidak diterima utuh. Selama masa percobaan dalam waktu setahun, gaji tersebut dipotong 20 persen sehingga hanya sekitar Rp 2,1 juta. "Saya, kan, sudah berkeluarga. Kebetulan normalnya biaya hidup sebulan untuk kontrakan dan kebutuhan sehari-hari Rp 3,5 juta," katanya. Karena itu, Tara tidak bisa bekerja sendiri untuk menghidupi kebutuhan keluarga. Paling tidak dia harus mencari kerja sampingan untuk mendapat tambahan penghasilan. Di kalangan para dosen, dikenal istilah 'ngamen'. Istilah ini merujuk pada kegiatan mencari uang tambahan dengan beragam cara, seperti mengisi seminar, menggelar workshop, atau mengajar lebih dari satu tempat. Akibatnya, mereka menjadi tidak fokus dalam mengajar. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik pada 2022, jumlah seluruh dosen di Indonesia hampir 270 ribu orang. Mereka tersebar di lebih dari kampus negeri dan swasta. Sedangkan berdasarkan temuan Tim Riset Kesejahteraan Dosen, yang merupakan gabungan akademisi dari Universitas Indonesia, Universitas Gadjah Mada, dan Universitas Mataram, menyebut, jumlah dosen saat ini sudah mencapai 300 ribu orang. Para pengajar itu tersebar di sekitar kampus. Mereka memiliki bermacam-macam status kepegawaian dan ikatan kerja. Riset ini mereka dipublikasikan di The Conversation pada 4 Mei risetnya, mereka menemukan fakta bahwa dari dosen berusia 26-40 tahun dengan pengalaman 0-10 tahun yang menjadi responden survei, 42,9 persen di antaranya menerima pendapatan tetap di bawah Rp 3 juta per bulan. Sebagian besar responden mereka berada di wilayah Jawa-Bali. Pendapatan para dosen itu berada di kisaran rata-rata upah minimum provinsi di Indonesia. Pada 2023, rata-rata UMP sekitar Rp 2,9 juta. Karena kurangnya penghasilan, sebagian dosen menerima pendapatan sampingan, seperti honor narasumber, insentif publikasi, dan honor lainnya. Jumlah dosen dengan pendapatan sampingan itu 53,6 persen dan hanya mendapatkan pendapatan sampingan di bawah Rp 1 juta per besar dari responden atau 55,4 persen mengaku harus mengeluarkan biaya hidup per bulan sebesar Rp 3-10 juta. Bahkan 12,2 persen responden lainnya kebutuhan bulannya lebih dari Rp 10 tim detikX, perwakilan Tim Kesejahteraan Dosen Nabiyla Risfa Izzati mengatakan minimnya penghasilan dosen disebabkan oleh beberapa faktor. Salah satunya mengenai aturan yang tidak jelas."Dosen sering kali dianggap tidak harus terikat dengan aturan ketenagakerjaan karena sifat profesinya yang sui generis dan diatur undang-undang tersendiri," kata ini seluruh kampus di Indonesia terbagi menjadi beberapa jenis, yaitu perguruan tinggi negeri berbadan hukum PTN-BH, PTN badan layanan umum PTN-BLU, dan PTN satuan kerja di bawah kementerian PTN-satker. Perguruan tinggi swasta pun berbeda-beda kualitas dan kekuatan finansialnya. Karena itulah, status dan ikatan kerja pada dosen menjadi beragam. Tidak ada standar pengupahan yang jelas terhadap para dosen. Jika dikaitkan dengan beban kerja, dalam survei Tim Kesejahteraan Dosen, Nabiyla mengatakan bahwa banyak dosen merasa pendapatan dan beban yang diemban tidaklah sesuai. Itu sebabnya, banyak dosen mengalokasikan waktunya untuk melakukan pekerjaan lain."Logikanya, ketika dosen digaji tidak layak, mereka sulit sekali mengandalkan pendapatannya untuk bertahan hidup sehari-hari. Oleh karena itu, sebagai respons natural, tentu dosen-dosen yang diupah rendah ini akan mencari penghasilan tambahan," katanya. Akibatnya, Nabiyla melanjutkan, waktu bekerja yang kurang lebih tujuh sampai delapan jam sehari tidak bisa dioptimalkan untuk melaksanakan tugas utamanya sebagai dosen. Kualitas pekerjaannya, baik dalam domain pendidikan dan penelitian, akan terdampak paling besar."Tetapi, dari studi yang dilakukan kemarin, kami belum mendapatkan bukti yang jelas soal seberapa besar dampaknya, sehingga perlu ada studi lanjutan," katanya. Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia dan Keuangan Universitas Gadjah Mada UGM Supriyadi memandang survei yang dilakukan Tim Kesejahteraan Dosen itu memang benar. Secara umum, memang begitu gambaran kondisi dosen di Indonesia. "Mungkin memang betul kalau secara rata-rata, apalagi itu respons dari dosen di berbagai wilayah dengan berbagai jenis perguruan tinggi," katanya. Apalagi untuk status dosen PNS. Karena standarnya sudah ditetapkan, Supriyadi melanjutkan, ada kemungkinan gaji yang diterima berada di bawah upah minimum kabupaten/kota."Memang untuk gaji yang PNS itu kan memang standar se-Indonesia. Jadi kalau dosen bekerja di kota dengan UMK tinggi, gajinya berada di bawah UMK," kata dia. Supriyadi melanjutkan, hal ini memang terasa miris jika dibandingkan dengan gaji PNS di kementerian lainnya. Padahal dosen mengemban beban kerja yang sangat berat. "Dosen dituntut harus belajar, beli buku, mendidik dengan kualitas yang baik. Tetapi, jika dibandingkan dengan kementerian lain, penghasilannya relatif lebih kecil," Dekan Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Surabaya, Satria Unggul Wicaksana Prakasa, sebenarnya persoalan upah dosen bukanlah isu baru. Hanya, banyak dosen yang merasa tidak pantas mengungkap hal tersebut ke publik. "Riset itu untuk menggambarkan kondisi dosen agar tidak menjadi mitos," katanya. "Selama ini tidak terungkap karena dosen-dosen mengeksklusifkan diri, merasa menyampaikan persoalan gaji di muka umum sebagai hal tabu."Karena itu, Koordinator Kaukus Indonesia untuk Kebebasan ini menyampaikan perlunya solidaritas para dosen dalam bentuk serikat untuk memperjuangkan hak-hak mereka. Namun, di sisi lain, Satria mengungkapkan masih banyak dosen yang enggan bersolidaritas dan memprotes. "Mereka nggak mau menggunakan cara-cara yang dilakukan buruh. Padahal selama kita nggak punya modal, kan kita masuk dalam kategori pekerja, yang punya hak berserikat. Kita masuk dalam kategori buruh," katanya. Itulah sebabnya, Satria dan teman-temannya menggaungkan wacana serikat dosen pada Hari Buruh, 1 Mei 2023. "Kita tidak bisa bergantung pada rektor dan menteri, karena kalau kita mau memperjuangkan hak kita, ya kita perjuangkan sendiri," kata dia. SmW7X6F.
  • 4xgnrgdioh.pages.dev/567
  • 4xgnrgdioh.pages.dev/428
  • 4xgnrgdioh.pages.dev/157
  • 4xgnrgdioh.pages.dev/167
  • 4xgnrgdioh.pages.dev/268
  • 4xgnrgdioh.pages.dev/345
  • 4xgnrgdioh.pages.dev/34
  • 4xgnrgdioh.pages.dev/547

    • gaji dosen universitas muhammadiyah